Reto 2. Agentes de trasparencia. #INAPGobiernoAbierto . Portal de Transparencia del Ayuntamiento de Madrid.

El Portal de Transparencia del Ayuntamiento de Madrid, es fácilmente accesible y está dividido en 8 apartados.

Este es el enlace web  https://transparencia.madrid.es/portal/site/transparencia

 En cuanto a valorarlo adecuadamente y cuánto lo uso y si me parece útil y suficientemente la información disponible, yo no lo conocía y no estaba familiarizada con los portales de transparencia ya que vengo del mundo asistencial, donde las jornadas son prolongadas y con guardias. Yo lo encuentro útil y suficiente la información disponible, con las áreas de mejora (4 ) que voy a proponer.

La información se entiende correctamente, pero en aspectos que puedo tener conocimientos, me parece que se puede mejorar. 

⮚ En el apartado “Relación con la ciudadanía” del Portal de Transparencia del Ayuntamiento de Madrid, y más en la “Actividad Inspectora”, echo en falta la rendición de cuentas de la misma. 

El Plan de Inspecciones y Actividades Programadas (PIAP 2024) es muy completo y te dirige a un documento de 258 páginas donde se desglosa toda la actividad que se va a realizar y se ha realizado, pero es mejorable en cuanto:

1.-El ciudadano lo que quiere es saber que establecimientos alimentarios no cumplían y si se ha hecho seguimiento del no cumplimiento.

2.-Asimismo, sería deseable lo anterior en establecimientos con incidencia en Salud Pública, como centros de estética, infantiles y de aguas recreativas.

3.-Yo establecería reconocimientos a los mejores menús de centros escolares.  No sólo se trata de ver las carencias y publicitarlas en aras de la rendición de cuentas y el servicio a la ciudadanía, sino también, ya que has hecho una inspección, reconocer la excelencia.

4.-En el apartado de “Recursos Humanos”, en Provisión de Puestos y Libres designaciones; es algo común en la mayoría de los Portales de provisión de puestos de libre designación (Ministerios, CCAA; etc), que sólo aparezca la convocatoria, características del puesto, pero no aparecen listados de presentados, con baremación y motivos de desestimiento o puntuaciones del que ha sido seleccionado. En estos momentos de transparencia, se ha convertido en algo muy poco transparente la adjudicación de estos puestos.

Estas medidas son originales y factibles. Espero haber aportado.

Saludos y gracias anticipadas.